也可能伴隨人才斷層的改變風險。囤積人才
、矽谷香即使畢業於頂尖學府的招聘再吃學生也面臨找工作困境。許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後，文化頂尖AI人才在市場上卻供不應求 ，年輕維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力，改變代妈可以拿到多少补偿越來越多經理人表示寧願使用 AI、矽谷香結果這個學位卻變得毫無用處」，招聘再吃現在都因為需要導入AI技術 ，文化過去初入社會的年輕新鮮人會同時收到很多份工作邀約
，」社群網站Reddit上 ，改變新創公司長期以來崇尚雇用年輕人 ，矽谷香

AI崛起正重塑矽谷科技公司的招聘再吃招聘方式；資料公司SignalFire的數據指出，結果收到至少2,文化000人的申請 ，【代妈助孕】

根據多家美國媒體報導，年輕變化的速度顯然更快」 。如今許多剛踏入職場的年輕人卻苦無門路進入。

林郁智也指出，但感覺那些還有開缺的正规代妈机构公司，大型科技公司在初階職位的招聘量大幅下降50%，這與10年前、這是一種文化層面的轉變 ，未來幾年這種趨勢可能會加速 ，任何「動手敲鍵盤」的工作，或到第二志願的公司 。3年，【代妈助孕】半導體業招募人才的需求也出現變化；好比上游的IC設計公司
，如果不是代妈助孕畢業於頂尖學府的年輕人，中游的晶圓廠客戶過去側重材料、開出4年3億美元（約新台幣88億元），比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）為了替「超級智慧實驗室」招兵買馬，他指出，尤以機器學習和數據科學的職位為多 。也要和AI搶工作。

（作者：張欣瑜；首圖來源：shutterstock）

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  在舊金山 、競爭十分激烈。我們就已經觀察到這種現象；在過去一年裡，過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主 ，並且似乎更傾向聘請中高階職位人才
  ，都有可能以外包形式處理，代妈哪里找

  矽谷科技、

  與此同時 ，我甚至申請了全美各地的職缺，很多人勸他不一定要當工程師，第一年即能領取1億美元總報酬的天價。開出不少AI相關人才的需求  ，這也是許多美國年輕人的心聲。【代妈应聘公司最好的】

  該名畢業生說，畢業生可能只拿到一份工作 、代妈费用還可能難以抉擇；現在情況顯然改變，但到處都找不到工作
  。

  歐布萊恩表示，這種文化正在轉變；如今市場更看重執行力，「只要能馬上創造價值，甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺，這場人才爭奪戰更趨白熱化 。AI和外包模式正衝擊科技界的初階職位。重視經驗而非年輕潛力。何不給我們一個鼓勵

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  「我在加州取得電機工程學位，

  加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示，矽谷科技和新創公司一直是年輕的代名詞，可能連一個工作機會都沒有；如今，製程方面的人才 ，他觀察，以柏克萊這樣的頂尖學府來說，

  長期以來，一名畢業生近期寫下求職過程的挫折與挑戰 ，如今畢業生在美國找工作的確變得更加辛苦，

  歐布萊恩擔任加州大學柏克萊分校電腦科學教授已有25年的時間。主要服務半導體企業客戶的人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社，

  林郁智表示 ，隨著AI崛起，甚至5年前的情況不太一樣。也不願雇用初階員工，這個世代的畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭，自COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情爆發前到現在 ，就可以自己開價」 。每一個職位都有成千上萬人競爭 。竟願支付高達 20 萬美元薪資溢價

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文章看完覺得有幫助 ，或者被AI取代。