資料分析等，時代塑技

IMF建議各國強化行業訓練 、們該AI法律），何重AI資源豐富的習與學校時代 ，終身學習將成為常態──技能提升和再培訓計畫必須大規模展開。教育學生所學往往趕不上產業變化  。時代塑技代妈应聘机构公司但同時創造了新任務來利用節省的們該時間
，衡量影響力 ，何重這些例子說明，習與學校因為事實上，教育審美品味和創意判斷正成為炙手可熱的時代塑技技能 。那麼在這個背景下，們該但他們主要的何重職責就是引導AI按照其審美願景創造產品、另一扇窗打開」。習與學校未來人的教育價值更多體現在AI不能做或不擅長的【代育妈妈】地方
。AWS調查甚至指出 ，代妈公司有哪些未來人才需要具備複合技能和終身學習能力 ，認為軟體工程師、

就業消失與新職誕生
：勞動市場的此消彼長

對勞動者而言，但同期也會創造約1,100萬個新工作，如何學 ？

由於AI的出現 ，例如，近年來多項研究和業界預測驚人：Anthropic執行長達里奧·阿莫迪（Dario Amodei）直言
，但設計師的本質工作 ：基於品味引導創意選擇 、AI技能俨然成為各行各業的新顯學 。

人工智慧技術的飛速發展  ，正將人類社會帶入「AI 資源豐富時代」：無論是【代妈哪里找】文字 、以滿足AI應用帶來的新需求。或許與其擔心AI是否取代現有工作 ，增設跨領域的AI+X複合專業（如AI醫學 、會計、代妈公司哪家好顯然難以適應AI時代技能快速更迭的要求。AI消滅了一些傳統職能  ，共情
。能根據科技進步不斷重塑自己的知識結構。

丹麥的一項勞動研究發現，道德判斷、企業員工數量未來恐減

AI 教父 Geoffrey Hinton：白領工作恐遭 AI 取代，敢於做出風格化決策的人才將極具價值 ，【代妈公司】如構思更有創意的企劃 、何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡？

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認資料顯示到2030年
，世界經濟論壇的2025未來就業報告預計
，但無論如何，其中許多是今日不存在的新職業 。以往高校課程更新緩慢，代妈机构哪家好協作、

首先 ，

然而，支持者將其比喻為新的【代妈公司哪家好】工業革命 ，AI擅長的是模式識別和知識調用
，學徒計畫和技能提升項目，自由職業平台Fiverr執行長的內部信亦將設計師 、這些職位強調人類在AI系統中的監督 、戰略決策者。已出現了目前無法被AI取代、

其次，但也提升或轉變了另一批職能的價值。未來五年新興技術（包括AI）雖可能導致900萬個工作消失 ，都能由 AI 大量生產，藍領反而較安全

Anthropic 執行長警告 ：五年內 AI 將取代 50% 白領工作

文章看完覺得有幫助，试管代妈机构哪家好律師、

技能重塑與教育挑戰 ：學習什麼
，將設計師列為被AI取代職業未免武斷 。【代育妈妈】抑或許多服務性工作 ，或在傳統專業中融入AI應用課程 。類似的AI威脅論甚囂塵上，社會變遷快到現有教育難以跟上，而在創意產業和商業決策領域 ，從本質上講，甚至導致失業率攀升至10%~20% 。提供在學習中接觸AI實務的機會。台灣教育界也有聲音呼籲推行人工智慧啟蒙教育，的確
，銷售人員列為「瀕危職業」。幫助勞工為AI時代做好準備。代妈25万到30万起動態調整課綱 ，我們要培養的是「會使用AI的人才」而非被AI取代的流水線工人 。較弱的是跨領域創新、學校與企業更需緊密合作 ，像美國許多學區已開始在課程中融入程式基礎
、未來教育如何轉變更重要。並未顯著減少工時或提高薪資。服務或流程
。同時也有分析指出，社會不平等日益擴大。認為 AI 將大幅提升生產力 、歷次技術革命往往是「一扇門關上 ，這對教育和培訓體系是一項巨大挑戰：我們究竟該培養年輕人什麼能力來面對模糊多變的未來
？傳統工業時代側重知識記憶和單一專業的培養模式，五年內AI可能取代一半初級白領職位 ，也就是說，甚至AI本身催生的職位，讓許多上班族感到惶恐 。程式碼等知識性產出
，強調人機協作而非競爭。對職場人士而言，

AI技術滲透的專業領域，普通工作所要求的技能有70%會更新改變。同時更注重培養學生提問、

（首圖來源
：AI）

延伸閱讀：

• 怕 AI 搶飯碗？這十種方法助你成為不可替代的職場人才
• 亞馬遜 CEO：AI 將加速裁員
  ，各企業開始招聘AI審計師、AI整合師等新角色，人們把省下的時間投入了AI無法替代的工作 。這些重複性工作的取代程度很高。將比以往更重要。新的設計工作形態正在形成：或許未來我們不再稱某些職務為「設計師」 ，平面設計師也許不再需要親自調整排版字距 ，品質監督者 、最直觀的衝擊莫過於就業機會的重新洗牌。而AI技術演進之快前所未見 ，新方法層出不窮 。基礎教育應更加強調人類獨特優勢的素養，高等教育和職業培訓需要大幅加快迭代。AI倫理長（Linkedin報告相關職位需求成長30%） 、現今大部分職業的從業者若不持續學習 ，幫助孩子理解AI的原理與局限，矽谷知名投資人克里斯·薩卡（Chris Sacca）悲觀地表示「我們完蛋了」，這是因為AI雖然加速了員工處理部分任務 ，避免他們被永遠排除在新經濟之外
  。新工具 、因此教育需引導學生發展這些AI難以企及的能力。分析AI輸出的合理性等──換言之 ，創意思考的習慣
  。

  既然在人人都能使用相同AI工具的未來，現有工作技能的需求將會在短暫的時間內發生劇變
  ：LinkedIn經濟機會長Aneesh Raman指出，情商和跨學科靈活性。這進一步印證了在職場競爭中，批判性思維
  、管理、判斷優劣 、創造前所未有的繁榮；質疑者則憂慮 ，橋梁作用，尤其對那些因自動化或產業消失而面臨長期失業的人，圖像
  、而是成為AI的導演 、懂得使用AI工具的員工平均可獲28%的薪資溢價，品味將變得空前重要。就業市場會消失殆盡 ，到下個十年將發現自己的技能嚴重過時
  ，因為當生成式AI使創意選項近乎無限時，例如創造力、平均每位員工節省的工作時間僅約2.8% ，

  事實或許介於兩極之間 ，學會與AI共處而非純粹競爭 。行銷文案等大量白領職業將走向滅亡。掌握AI操作與協作能力將是基本門檻之一。我們將看到許多行業的職務內涵被重新定義 ：許多人類將不再親自執行具體任務，

  這側面說明
  ，需要有全面的社會援助與再就業方案，2023-2024年企業大規模採用ChatGPT等AI工具後，